Lifelong learning

Textil- och modebranschen befinner sig i snabb förändring med nya EU-lagkrav, skiftande konsumentbeteenden och ökad efterfrågan på hållbara lösningar. För att stå starka i omställningen krävs ny kunskap och kontinuerligt lärande. 

Därför bjuder vi in företag till Textile Movement – Lifelong Learning, en kostnadsfri lärresa för små och medelstora, västsvenska textil- och modeföretag. Genom en rad aktiviteter får ni verktyg och stöd för att kunna leda er verksamhet mot en mer cirkulär framtid.

LÄRRESAN

Utifrån företagens behov har vi tagit fram två lärandekoncept som kompletterar varandra: erfarenhetsutbyte och nätverkande, samt lärande i den egna verksamheten genom självskattningar och självstudier.

Alla aktiviteter är kostnadsfria eftersom projektet finansieras med offentliga medel. För deltagande behöver du fylla i ett De minimis-intyg, mer information får du efter anmälan.

Detta är en pilotversion av vår lärresa. Innehållet utvecklas löpande, och du som deltar bidrar till att forma konceptet. Alla tidsatta aktiviteter sker under 2025, förutom besöket hos RISE. Anmäl dig nedan så får du inbjudan till varje aktivitet

Lärande genom kontinuerligt erfarenhetsutbyte

LOK-dagen

Heldag för Ledning Och Kulturbärare. Hör om branschkollegors resa, fördjupa din kunskap om cirkulär omställning, inspireras av aktuella trender och forskning, arbeta praktiskt med verkliga case och planera nästa steg för ditt företag.

STUDIEBESÖK

Studiebesök på västsvenska företag som visar konkreta exempel på hur omställning och livslångt lärande tar form i praktiken. ”Seeing is believing”.

Webbinarier

Vi går igenom hur en självskattning och coachning av företag genom Framstegsmodellen går till och delar även med oss av exempel som genomförts.

*även kl. 13.00-16.00 vid efterfrågan

Nätverksträffar

Vi tar del av varandras expertis och delar erfarenheter, vi diskuterar olika praktiska och
relevanta problem och problemlösningar gemensamt över en kopp kaffe eller lunch.

LÄRANDE I DEN EGNA ORGANISATIONEN

crash courses

Självstudiekurser som går igenom grunderna i EU:s nya lagstiftning samt förändringsledning. Kurserna finns samlade på en digital lärplattform som du enkelt får tillgång till med ett personligt inlogg. Du har full frihet att göra kurserna när det passar dig.

SJÄLVSKATTNING / Coachning

Självskattningen är ett verktyg för att kartlägga ert företags nuläge samt identifiera och prioritera aktiviteter för att förbereda er för kommande lagkrav. Vi har begränsat antal platser, först till kvarn.

Efter en självskattningen kan, om applicerbart, coachning erbjudas som hjälper er att komma igång, arbeta praktiskt och omsätta kunskaperna i konkreta case. Vi har begränsat
antal platser, först till kvarn

AI-VERKTYG för EU-frågor

Agent/tjänst liknande andra AI-verktyg som ChatGPT. Fullmatad med allt kring EU:s lagstiftning så att ni snabbt kan få fram svar utan att behöva läsa igenom allt själva

Mer om projektet

Kunskap om cirkulära affärsmodeller liksom nya varor och tjänster är nödvändigt för en omställning till ett klimatpositivt samhälle som dessutom stärker företagens konkurrenskraft. Lifelong Learning är ett projekt vars mål är att stödja små och medelstora, västsvenska textil- och modeföretags förmåga till cirkulär omställning. Det bidrar även med en struktur för hållbar kompetensförsörjning.



KARTLÄGGNING AV BEHOV OCH UTBUD

Näringslivet behöver rustas för att hantera övergången från en linjär till en cirkulär ekonomi. Det krävs omställning till hållbara produktionssätt, återvinningstekniker och affärsmodeller. Inte minst med tanke på de nya EU-lagar för hur textil- och modebranschen ska bli hållbar utmed hela näringslivskedjan. Dessa fasas in en efter en med start år 2025. 



I Lifelong Learning samarbetar Nordiska Textilakademin, Rise, Textilhögskolan och Science Park Borås för att ge bästa möjliga support på vägen mot en textil verksamhet helt i hållbarhetens tecken. 100 företag och 300 individer ska få medverka. För närvarande pågår en analys och kartläggning med målsättningen att erbjuda koncept för textilföretag att stärka sina förmågor för cirkulär omställning.



I nästa steg, som kallas Framtidens livslånga lärande, görs en sammanställning över de utbildningar man sett behov av för att ge den kunskap som behövs inom företag på sin väg mot cirkulär omställning. Projektet startade 2023 och löper till slutet av 2026.

Nulägesanalys

Projektet följer en designprocess som inletts med en nulägesanalys där vi undersökt och kartlagt befintligt behov bland företagen och utbud av insatser hos oss. Målet har varit att få en djupare förståelse för företagens behov och finna eventuella gap mellan deras efterfrågan och behov och vårt erbjudande på området. Arbetet har genomförts genom intervjuer med små och medelstora textilföretag i Västsverige, litteraturöversikt över behov och utmaningar, kartläggning och analys av befintligt erbjudande samt forskningsöversikt om lärande i arbetslivet. 

Axplock av citat från intervjuerna som genomförts:

Forskningsöversikt

Forskningsöversikten är framtagen inom ramen för projektet Textile Movement lifelong learning och syftar till att ge kunskap om hur engagemang, tillgänglighet och tillvaratagande kan öka inom arbetsplatslärande. Slutsatserna ska ge projektparterna – Högskolan Borås, Science Park Borås, Nordiska Textilakademin och RISE – en vetenskaplig grund inför konceptutveckling av lärandeinsatser till små- och medelstora företag, med målsättningen att accelerera omställningen mot en mer cirkulär och hållbar textilindustri i Västsverige. 

Forskningen visar att både individer och organisationer behöver utveckla förmåga till kontinuerligt lärande och resiliens för att kunna bidra till och stärka sin relevans i den gröna omställningen. Viktiga delar för att åstadkomma det handlar om att utveckla såväl det informella som det formella lärandet på området samt att omvandla tyst kunskap till explicit kunskap inom organisationer. Organisationer behöver förstå lärande som en affärskritisk aspekt och skapa strukturer och en kultur som stödjer utvecklingen av nya förmågor och kunskapsspridning. 

Genom att ta avstamp i ett mer holistiskt perspektiv för hur lärande och förmågor skapas i arbetslivet, kan externa aktörer bidra till större förflyttningar genom sina insatser. I grunden så handlar det om att låta designen av insatserna influeras av faktorer som påverkar vuxnas motivation och känsla av relevans för lärande, utifrån den kontext som individen befinner sig i och tidigare erfarenheter. Samt att skapa förutsättningar för praktisk tillämpning och spridning av de förmedlade kunskaperna utifrån metoder för organisatoriskt lärande. Oavsett format för insatserna, så är det här grundstenar för att de ska ge önskad effekt.